職業(yè)病通常都會(huì)涉及到糾紛問(wèn)題，能利用好法律工具保護(hù)自身合法權(quán)益是有效獲得相應(yīng)賠償?shù)挠辛ぞ摺?那么，職業(yè)病的相關(guān)法律法規(guī)有哪些那?下面吱客安全網(wǎng)就和大家一起來(lái)了解一下職業(yè)病安全小知識(shí)吧。

勞動(dòng)者需要對(duì)職業(yè)病診斷和鑒定類(lèi)法律加以細(xì)致的研究，這樣才能很好的保護(hù)自身權(quán)益同時(shí)也能更好的幫助身邊的朋友保護(hù)好合法權(quán)益。那么，職業(yè)病的相關(guān)法律法規(guī)有哪些那？就讓吱客網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

我國(guó)現(xiàn)在針對(duì)職業(yè)病以出臺(tái)的法律法規(guī)有以下幾個(gè)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病目錄》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理方法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》。

關(guān)于職業(yè)病賠償法律規(guī)定：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》：

１、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)(就是你講的鑒定前費(fèi)用）。

２、職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

３、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

４、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

５、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

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