相信上班族都遇到過這樣的事情，那就是給公司提建議，尤其是在總一些總結的時候，這個時候往往大家會很為難，因為既要提出來有用的建議，還不可以得罪公司的人，小編搜集了一些資料，大家一起來看看給領導不痛不癢建議10條是什么吧。

給領導不痛不癢建議10條

1. 布置工作要合理

首先在工作上一定要合理安排，這樣也不會讓員工有抵觸的情緒，工作效率也會提升，說不定還會比預期的結果要好很多。

2. 處理問題要公正

任何時候，能公平公正公開的去處理好一件事情也是非常重要的，這樣還可以得到員工的信服，才會愿意給公司效力。

3. 帶頭遵守公司制度

身為領導肯定是要有好的帶頭作用的，比如自己按時上班等，要以身作則，這樣員工心理也會很好受，會覺得領導了個非常負責的人。

4. 不開沒有準備的會議

公司開會是很常見的，有的時候一場會議下來，什么都沒解決，還浪費了很多時間，有時候還會導致員工留下加班等，所以在開會之前要有問題，很多公司就喜歡平白無故開個會，然后告訴你好好工作等，其實是很浪費時間的。

5. 多組織活動

多組織活動相信是大部分員工的心聲了，可以聚在一起放松一下，還可以促進大家之間的交流，也利于之后的工作。

6. 多和員工交流

有的領導總是一副高高在上的姿態(tài)，其實作為領導主動一點也是很好的，比如平時和員工開開玩笑，遇到的時候打個招呼等，這樣平易近人點，員工工作也會有干勁。

7. 言而有信

言而有信對于任何人來說都是很重要的，而作為領導也是，因為自己是領導，就是這個公司的形象和標桿，答應的事情也要做到。

8. 不要畫大餅

畫大餅這個意思大家都明白，畫一次大餅可以給員工點信心，會努力工作，但是經(jīng)常畫大餅會失去員工的信任，會讓員工對公司的印象不好。

9. 必要時幫助員工

人總是會遇到挫折的，尤其是在生活上會遇到不少難題，如果有能力可以幫助，領導也是可以幫一下的，而且會員工更好的為自己效力。

10. 重視員工的建議

其實無論說多少給領導不痛不癢建議，領導重視起來才是最重要的啊!給建議并不是走過場，只有大家都用心去對待這件事，它才是有意義的，當然了，肯定是要篩選很多沒有用的建議的。