杭州這個實習生真是牛!一月拿20000元

還在實習期間，一個月就能拿到2萬月薪!是什么公司那么待遇那么好，還是這個實習生特別牛掰呢?不騙你，還真有這么回事!

趙立安是新安江人，是杭州職業(yè)技術學院青年汽車學院汽車技術服務與營銷專業(yè)的大三學生，去年7月開始在杭州一家二手汽車企業(yè)做汽車銷售顧問實習生。

實習期間，最多的時候一個月能賣出七、八輛車，一個月能拿到2萬月薪，比其他實習生平均月薪高出很多，被同事們稱為“賣車王”。在專業(yè)老師看來，他是新任最牛實習生，還被學校評為優(yōu)秀實習生。

那么他是怎么成為最牛實習生的。他說，當愛好成為職業(yè)，哪怕是頭破血流，也要勇往直前。

一個月賣出豪車七八輛

他被公認為最牛實習生

趙立安實習的企業(yè)專賣各種品牌的高端豪華車，實習期間，他優(yōu)秀的表現得到了企業(yè)領導的肯定。

因為對汽車的熱愛，對工作的熱情、勤勞肯干的態(tài)度和過硬的專業(yè)知識，實習期間，他平均每月能賣掉四五輛車，最多的時候一個月能賣出七八輛車，這樣的成績遠優(yōu)于同時期其他實習生。

他是怎么做到的呢?

“實習期間勤奮是第一位的，別人不愿意接的顧客你去接，難搞的顧客你來搞定，不是因為多想成就事業(yè)，只是因為對這份工作的熱愛。”趙立安說。

而過硬的專業(yè)知識也讓顧客能放心地與他完成交易。每次老顧客來找他買第二次車的時候，他都覺得特別幸福，這不僅意味著顧客對他的信任，還是一種對他專業(yè)知識的肯定。對于未來，他也有自己的規(guī)劃，“再過一兩年，我打算去保時捷中國，希望在那邊能有更好的發(fā)展。”

他的攝影愛好也在公司有了用武之地，公司汽車的宣傳照片都經由趙立安的手。每次出外景他都是盡心盡力，只為對得起每一輛車子。

“要說我最大的優(yōu)勢，可能就是對汽車的熱愛，因為熱愛你會感覺工作是富有激情的，是具有挑戰(zhàn)性的，完成工作是很有成就感的，我覺得做任何事情都不能少了激情。”他認為通過自己的愛好賺錢是一件很有意思的事情。

在趙立安的觀念里，大學生一定要知道自己想要什么。定好目標，有自己的夢想和愛好，并為之努力奮斗著，在人生的道路上給自己一個動力。無論是工作還是創(chuàng)業(yè)，不要急躁，想清楚自己喜歡什么再一步一個腳印地走下去。想做什么，一定要自己熱愛的，不然一切都是徒勞的。

愛好當成專業(yè)和事業(yè)

課外不忘補充知識、創(chuàng)業(yè)實踐

對于大學的專業(yè)，趙立安從愛好出發(fā)，選擇了杭州職業(yè)技術學院汽營專業(yè)。上大學之前，他已經積累了不少有關汽車的專業(yè)知識。

“當別人街拍拍人的時候，我在拍車，一看到好看的車子就拍。”趙立安回憶起初中時剛開始涉獵攝影和汽車時的情況。初中時，因為熱愛汽車，希望能記錄下街上每一輛讓自己心動的車子，經常上街給各式各樣的汽車拍照。

從剛開始簡單的記錄，到后來對車子不斷深入地了解，照片拍的多了，也就熟能生巧了。而從外觀到性能，趙立安對于汽車的興趣可謂是不斷地深入。漸漸地，關注汽車對于他而言成為了一個習慣，“每天都會花時間在各種汽車網站上瀏覽新聞和測評。”趙立安說，就這樣，在大學之前趙立安就積累了豐富的汽車專業(yè)知識。

“甚至有時候在課堂上，我還大膽指出過老師的錯誤。”趙立安笑著說。除了上課，每天，他還會瀏覽各大網站，保持著更新汽車專業(yè)知識的習慣，為他擁有過硬的專業(yè)知識加碼，但這并沒有讓他沾沾自喜。“通過外界知道的知識，有可能是整個大框架，很多細節(jié)還是需要老師來補充的。”趙立安說，他認為雖然在大學之前已經學習到了70%的基礎知識，但是來自學校補充的20%的核心知識和10%的實習期的閱歷積累，對于他而言同樣是至關重要的。

大學生活在趙立安看來就是上課、騎車和拍照。他喜歡的不僅是汽車還有兩輪的自行車，從高三畢業(yè)到大學，趙立安還自己創(chuàng)業(yè)做著二手自行車配件交易。同時，趙立安還每天堅持著沿江騎行，一次就是幾十公里。看似無趣，但他自己卻樂在其中。偶爾參加各類小眾的自行車比賽，課余生活也過得有滋有味。值得一提的是，他靠著自行車配件的生意滿足了自己不將就的需求。

百度自創(chuàng)建以來，就有著深厚的實習生文化。

在別的公司招聘實習生只是為了填補正式員工以外的打雜工作時，百度的實習生已經在承擔跟正式員工一樣的工作內容，他們也擁有跟正式員工一樣的福利待遇。當然，他們也在百度發(fā)揮自己的聰明才智，創(chuàng)造出了極大的價值。

創(chuàng)業(yè)初期的實習生天團

2000年1月，在中關村的北大資源賓館里面，一群年輕人，正在熱火朝天的討論。一個劃時代的互聯網公司—百度，就在他們的腳踏實地的實干中，誕生了。

而這個號稱“百度七劍客”的創(chuàng)始人團隊中，除了李彥宏、劉建國和徐勇，其他的四位當時都是在校的碩士或者博士，他們是以實習生的身份加入初創(chuàng)的百度。而吸引他們加入的原因則是因為“大家都是身懷夢想的人，有一樣的信念，那就是做出最好的產品，跟他們

一起工作，常常進入了忘我的境界”。

然而，正是因為他們當年的堅持，才有了今天擁有4W多員工規(guī)模的百度。"百度"這個名字也成了擁有自主知識產權的民族品牌的象征。

從實習生到副總裁的逆襲之路

7月，業(yè)界都在議論這樣的一個話題：李明遠晉升為百度副總裁，成為百度歷史上最年輕的副總裁，時年29歲。很多人都對李明遠的成長經歷充滿了好奇，是什么樣的機遇讓他成為了這樣一個標志性的人物。

其實，將時鐘跳轉到2004年，當時的李明遠還只是傳媒大學編導系的大三學生，懷著對互聯網的興趣和愛好，加入百度，成為了一名實習生。在實習期間，他作為貼吧產品的首任產品經理，打造了全球最大最熱門的中文網上社區(qū)，使當年百度貼吧的流量占百度流量的比例從1%提升至11%;主導完成了百度知道、百度百科等社區(qū)類產品的設計。

實習生想出的創(chuàng)意

百度之星程序設計大賽是百度舉辦的，最受大學生歡迎的編程類賽事。正如國際上的ACM一樣，百度之星更多的被人稱之為“Astar”。而Astar這個名字的來源則是一位實習生的idea。

百度之星第二屆在舉辦的時候，大家都糾結于LOGO和賽名的時候，一位從百度之星賽事脫穎而出的實習生提供了自己的創(chuàng)意：為什么不叫“AStar”呢?既是一個經典的算法，又有“百度之星”的含義!記得第一屆比賽決賽中有題目是一道經典的8數碼題目，解這道題，冠軍ACRush使用了A算法(Astar)，運行時間計0.0022秒。大賽的負責人當即采納了這一實習生的建議，從此，百度之星就有了Astar這個簡約而不簡單的新名稱。

一個普通的實習生，能夠在一個大的平臺發(fā)揮所長，并脫穎而出，這體現了百度對優(yōu)秀人才的重視，李彥宏曾經說過：” 在互聯網公司,最有價值的就是人。辦公設備、服務器都會折舊,但員工卻始終在增值。“百度在培養(yǎng)人才方面，建立了完備的福利體系、舒適的辦公環(huán)境等，然千里馬常有，伯樂不常有，能脫穎而出更多是有優(yōu)良的人才機制。

百度的人才觀是”招最好的人，給最大的空間，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出“。正是因為如此，即便是一個普通的實習生也能夠最大的空間去發(fā)揮自己的價值，并因此脫穎而出。