我國(guó)工傷賠償制度盡管在不斷修改和完善，但程序問(wèn)題依然是勞動(dòng)者工傷維權(quán)中最大的障礙。 那么，工傷后勞動(dòng)者怎樣維權(quán)那?下面吱客安全網(wǎng)就和大家一起來(lái)了解一下勞動(dòng)維權(quán)安全小知識(shí)吧。

在司法實(shí)踐中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)各地法院因?qū)徟袠?biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一而導(dǎo)致的“同案不同判”現(xiàn)象，還有司法與行政標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一導(dǎo)致的工傷維權(quán)糾紛。那么，工傷后勞動(dòng)者怎樣維權(quán)那？就讓吱客網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

工傷后勞動(dòng)者維權(quán)步驟：

一、先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系

受傷職工應(yīng)當(dāng)對(duì)是否與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，如果簽訂了勞動(dòng)合同，合同即是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據(jù)。

維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時(shí)雇傭工在工作中受到傷害時(shí)，用工單位往往以未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)提交以下材料證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位要為職工的工傷負(fù)責(zé)

1、領(lǐng)取工資或勞動(dòng)報(bào)酬的證明，如工資條、銀行卡等。

2、單位同事或共同勞動(dòng)人員的書(shū)面證明等。

用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定

職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

維權(quán)提示：用人單位拒絕為受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，注意必須在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。

受傷職工或親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

申請(qǐng)認(rèn)定的職工或其親屬對(duì)勞動(dòng)部門(mén)所作出的不認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服，可提起行政訴訟。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

維權(quán)提示：工傷認(rèn)定作出且職工所受傷害被認(rèn)定為工傷后，受傷職工或其親屬才可直接向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

受傷者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服的(指認(rèn)為勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)過(guò)低)，可向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定，注意必須在收到初次鑒定之日起15天內(nèi)提出。

四、落實(shí)工傷待遇

用人單位為職工辦理了工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇和費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定并支付。

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