1、離職率的計(jì)算公式是：（離職率=離職人數(shù)/（離職人數(shù)+期末數(shù)）×100%）。

2、月離職率的計(jì)算，很多時(shí)候是需要計(jì)算月離職率的，這時(shí)候的公式就是（當(dāng)月離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/（當(dāng)月離職人數(shù)+當(dāng)月期末數(shù)）×100%）

3、根據(jù)這組數(shù)據(jù)，我們來(lái)計(jì)算一下一月份的離職率，為一月份離職率=（10/(10+25）*100%)=28.6%

4、半年或年離職率的計(jì)算，類(lèi)似于月離職率，半年離職率公式為（半年離職率=半年離職人數(shù)/（半年離職人數(shù)+半年期末數(shù)）×100%），全年離職率公式為：（全年離職率=全年離職人數(shù)/（全年離職人數(shù)+全年期末數(shù)）×100%）

5、除了常規(guī)的離職率計(jì)算，還有一些細(xì)分來(lái)計(jì)算的離職率，如新員工離職率，新員工的定義通常是指在企業(yè)工作一年以下就離職的員工，這個(gè)不同的企業(yè)的定義不一樣，新員工離職率的公式是=（當(dāng)期新員工離職人數(shù)/當(dāng)期新進(jìn)員工總?cè)藬?shù)）×100%，新進(jìn)員工離職率表現(xiàn)了企業(yè)對(duì)人才的吸引和預(yù)期，新員工離職率過(guò)高則代表著企業(yè)的招聘管理和吸引力存在很大的問(wèn)題。

6、老員工離職率是更為重要的一個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，老員工通常是指在企業(yè)工作一年以上的員工，這個(gè)不同的企業(yè)定義也不盡相同，老員工離職率=（當(dāng)期離職老員工人數(shù)/期初人數(shù)）×100%，如果老員工的離職率過(guò)高了，則證明公司的體制、人才體系等等發(fā)生了重大的問(wèn)題，是需要管理層極為重視的。