1、公司人文關(guān)懷做的是否到位。好的公司有著非常溫馨的人文文化。

2、老板的目光是否長(zhǎng)遠(yuǎn)，胸懷、格局是否大。一個(gè)老板有沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn)、會(huì)不會(huì)用人，關(guān)系到一家公司的興衰盛敗。這在創(chuàng)業(yè)公司，尤其明顯。

而公司發(fā)展后，員工有沒(méi)有得到相應(yīng)的利益，這便是由于老板的胸懷、格局決定了。有遠(yuǎn)見(jiàn)、胸懷廣闊、格局大的老板，最值得跟隨。

3、公司制度是否規(guī)范。公司加班是否有算加班費(fèi)；節(jié)假日放假是否按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)放；員工病假是否按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。所有的這些小細(xì)節(jié)，都體現(xiàn)了公司制度是否規(guī)范的問(wèn)題。公司制度規(guī)范，是保證一個(gè)公司更好發(fā)展的前提。