1、尋求更大的發(fā)展空間。比如你所在的崗位無法引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，沒有任何升職的空間，自己想要往更專業(yè)的方向發(fā)展等。

2、部門、公司架構(gòu)調(diào)整。公司架構(gòu)調(diào)整或者是部門變動，導(dǎo)致原有的工作內(nèi)容發(fā)生重點變化，與原有的職業(yè)規(guī)劃不符，導(dǎo)致想尋求更好的發(fā)展，這樣的客觀原因很有說服力。

3、公司裁員。公司經(jīng)營不善，導(dǎo)致大量裁員，這也是一個很好的理由。

4、身體無法適應(yīng)。比如高溫工作，對某些產(chǎn)品過敏，長期這樣的環(huán)境讓自身無法承受等。

5、交通太遠、家里有事、懷孕、學(xué)習(xí)等這些原因。也是容易讓HR接受的。